Financement formation professionnelle : nous vous aidons à trouver le vôtre

Vous aimeriez vous former afin de changer de métier, pouvoir évoluer au sein de votre entreprise ou tout simplement pouvoir passer votre permis de conduire afin de trouver plus facilement du travail ? Désormais, divers moyens de financement sont à votre disposition, vous permettant de choisir la formation professionnelle qui vous correspond. CPF, Projet de transition professionnelle, plan de développement des compétences, il existe de très nombreuses manières de se former tout en bénéficiant d’un financement par son entreprise. Et si vous souhaitez profiter d’une formation professionnelle via un financement personnel, Cofidis peut vous accompagner.

Qu’est-ce que le CPF pour le financement de ma formation professionnelle ?

Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable tout au long de votre vie active (y compris en période de chômage) si vous souhaitez suivre une formation qualifiante ou certifiante. Votre compte CPF recense les droits acquis tout au long de votre vie active et jusqu'à votre départ à la retraite ainsi que les formations dont vous pouvez bénéficier personnellement.

Pour quel type de formation est-il possible de bénéficier d’un financement via le CPF ?

Ce sont avant tout des objectifs de formation ayant des buts bien précis :

  • Acquisition d'une qualification (diplôme, titre professionnel, certification professionnelle, etc.)
  • Acquisition du socle de connaissances et de compétences
  • Accompagnement pour la validation des acquis de l'expérience (VAE)
  • Bilan de compétences
  • Création ou reprise d'une entreprise (les formations doivent porter sur l'acquisition de compétences exclusivement liées à la direction de l'entreprise, elles ne doivent donc pas être propres à l'exercice d'un métier dans un secteur d'activité particulier)
  • Acquisition de compétences nécessaires à l'exercice des missions de bénévoles ou volontaires en service civique
  • Financement du permis B (préparations à l'épreuve théorique du Code de la route et à l'épreuve pratique du permis de conduire) ou du permis poids lourd (C) ou du permis transport en commun (D)

À SAVOIR

Afin de financer votre permis de conduire à l’aide du CPF, vous devez cumuler trois conditions. Il faut que l'obtention du permis contribue à la réalisation de votre projet professionnel ou à favoriser la sécurisation de votre parcours professionnel. Vous ne devez pas faire l'objet d'une suspension de votre permis ou d'une interdiction de solliciter un permis (vous devez rédiger une attestation sur l'honneur) et enfin, pour être prise en charge, la préparation au permis B doit être assurée par un établissement agréé et déclaré en tant qu'organisme de formation.

Comment fonctionne le CPF ?

Il est alimenté automatiquement au début de l'année qui suit l'année travaillée et vos droits restent acquis même si vous changez d'employeur ou que vous perdez votre emploi. Si vous êtes à temps plein, ou au moins à mi-temps, l'alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500€ par année de travail jusqu'à atteindre 5 000€ maximum3.

Quel financement de formation professionnelle lorsque l’on est en CDI ?

Depuis 2015, le CPF a donc pris la succession du DIF. Il permet de financer ses heures de formation alors que l’on est en CDI (contrat à durée indéterminée). Une année de travail à temps plein permet d’obtenir 24 heures de formation, dans la limite de 120 heures. Une fois ce plafond atteint, il est encore possible de cumuler 12 heures de formation par année travaillée jusqu’à 150 heures cumulées au total.

Avec le Projet de transition professionnelle, vous devez justifier d'une activité salariée d'au moins deux ans consécutifs ou non, dont un an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs. À noter, votre employeur peut différer votre demande de neuf mois maximum. Ce report doit être motivé par des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise dues à votre absence.

À SAVOIR

Lorsque vous vous formez sur votre temps libre, ce temps de formation ne donne pas droit à rémunération.

Quel financement de formation professionnelle lorsque l’on est en CDD ?

Le CPF peut être utilisé par une personne qui vient de connaître une période de CDD. Cependant, la formation doit toutefois se faire en dehors de la période d’embauche et moins d’un an après la fin du dernier contrat. Le calcul des heures de formation professionnelle se fait au prorata de l’activité annuelle.

Concernant le Projet de transition professionnelle, vous devez justifier d'une activité salariée d'au moins deux ans, consécutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats successifs, au cours des cinq dernières années, dont quatre mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

Certains contrats ne peuvent pas être pris en compte pour le calcul des quatre mois, à l’image du contrat d'apprentissage, du contrat de professionnalisation ou encore d’un CDD qui se poursuit par un CDI, entre autres.

Quel financement de formation professionnelle lorsque l’on est travailleur indépendant ?

Si votre durée de travail a été inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail, l'alimentation de votre compte CPF est calculée proportionnellement au temps de travail effectué. Lorsque le calcul de vos droits aboutit à un montant en euros comportant des décimales, ce montant est arrondi à la deuxième décimale, au centime d'euro supérieur. Si vous relevez de plusieurs catégories au cours d'une même année, la Caisse des dépôts et consignations (CDC) applique le montant d'alimentation annuel et le plafond les plus favorables.

À SAVOIR

Le congé de maternité, le congé paternité et d'accueil de l'enfant, le congé d'adoption, le congé parental d'éducation, le congé de présence parentale, le congé de proche aidant, les absences pour maladie professionnelle ou accident du travail sont pris en compte pour alimenter votre compte.

Qu’est-ce que la contribution de l’employeur dans le cadre du CPF ?

Votre employeur peut vous aider à financer votre formation professionnelle en vous versant de l'argent sur votre CPF, et ce, dans quatre cas :

  • Un accord le prévoit (accord collectif d'entreprise, de groupe ou un accord de branche)
  • Dans les entreprises d'au minimum 50 salariés, l'employeur n'a pas réalisé l'entretien professionnel, prévu tous les deux ans, et vous n'avez pas bénéficié, dans les six dernières années, d'au moins une action de formation non obligatoire.
  • Vos droits sont insuffisants pour suivre une formation. Dans ce cas, il est possible de solliciter l'aide gratuite d'un conseiller en évolution professionnelle ou de s'adresser à votre employeur ou à votre direction des ressources humaines.
  • Vous êtes licencié(e) suite au refus d'une modification de votre contrat de travail résultant de l'application d'un accord de performance

Qu’est-ce que le Projet de transition professionnelle (PTP) dans le cadre de mon financement de formation professionnelle ?

Le projet de transition professionnelle (PTP) (anciennement appelé Cif) permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. La formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié et tout salarié peut demander à en bénéficier.

Pour en bénéficier, vous devez justifier d'une activité salariée d'au moins deux ans consécutifs ou non, dont un an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs. Vous devez adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à votre employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, indiquant les informations suivantes :

  • Date de la formation
  • Intitulé de la formation
  • Durée de la formation
  • Organisme qui réalise la formation
  • Intitulé et date de l'examen concerné

En termes de financement de cette formation professionnelle, lorsque le PTP est réalisé sur le temps de travail, vous bénéficiez d'une rémunération égale à un pourcentage de votre salaire moyen de référence. Il est calculé sur la base des salaires perçus au cours des 12 mois précédant la formation.

À SAVOIR

Les frais annexes (transport, hébergement, repas) peuvent être pris en charge.

Dans quel cadre est-il possible de profiter du plan de développement des compétences ?

Vous pouvez accéder à la formation à l'initiative de votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation). Ces formations ont pour objet l'adaptation à votre poste de travail et votre capacité à occuper un emploi. Elles peuvent aussi avoir comme objectif le développement de vos compétences. Il s'agit de toute action de formation qui conditionne l'exercice d'une activité ou d'une fonction. De fait, votre refus de suivre la formation constitue une faute pouvant justifier votre licenciement.

Les frais de formation sont à la charge de l'employeur et cette période est assimilée à l'exécution normale du contrat de travail : vous conservez donc les droits attachés à votre ancienneté et notamment vos congés payés.

La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) vous concerne-t-elle ?

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à permettre au salarié de changer de métier ou de profession. Il peut aussi s'agir de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle. Pour cela, une formation en alternance ou une validation des acquis de l'expérience (VAE) sont mises en place.

Les formations effectuées pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l'employeur de la rémunération du salarié. La formation hors temps de travail n'est pas rémunérée.

À SAVOIR

Un salarié en Pro-A bénéficie de l'aide d'un tuteur choisi par l'employeur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise. Celui-ci doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans une qualification en lien avec l'objectif de professionnalisation visé.

Qu’est-ce que le conseil en évolution professionnelle (CEP) et dans quel cadre est-il possible d’en profiter ?

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il permet, s'il y a lieu, d'établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il peut être effectué par des conseillers appartenant à différents organismes.

Principale différence avec le bilan de compétences, le CEP est gratuit. De plus, il n’est pas limité dans le temps.

Peut-on bénéficier d’un financement de formation professionnelle lorsque l’on est au chômage ?

Si vous percevez l’ARE, l’allocation chômage d'aide au retour à l'emploi, vous pouvez continuer à percevoir une indemnité pendant la durée de la formation, sous conditions.

  • La formation doit être validée par Pôle emploi dans le cadre de votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE).
  • Une fois que vous êtes en stage, vous percevez l'aide au retour à l'emploi formation (Aref).
  • L'Aref remplace alors l'allocation d'aide au retour à l'emploi durant la durée de la formation.
  • L'Aref est versée dans la limite des droits restants, avant votre entrée en formation.

À SAVOIR

Lorsque la durée de votre formation est supérieure à la durée des droits restants, vous pouvez bénéficier de la rémunération de fin de formation (RFF). La RFF permet de continuer à vous rémunérer jusqu'à la fin de votre formation.

Si vous ne percevez pas (ou plus) l'allocation d'aide au retour à l'emploi au jour d'inscription en formation, vous pouvez bénéficier de la rémunération des formations de Pôle emploi (RFPE). Néanmoins, la formation doit être agréée par Pôle emploi. Si vous souhaitez utiliser le crédit d'heures acquis lorsque vous étiez salarié, vous pouvez bénéficier du compte personnel de formation (CPF).

À SAVOIR

Une aide exceptionnelle est versée par Pôle emploi aux demandeurs d'emploi qui répondent aux deux conditions suivantes :

  • Vous entrez en formation entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022.
  • Vous n'exercez aucune activité pendant au moins 12 mois au cours des 15 derniers mois avant le début de la formation

Le montant de l'aide est de 1 000€. Un premier versement de 500€ est effectué au plus tard un mois après l'entrée en formation. Un second versement de 500€ est effectué à la fin de la formation4.

Quels sont les financements disponibles lorsque l’on est étudiant ?

Il existe de nombreuses aides et bourses à destination des étudiants recherchant une formation. Parmi celles-ci, on trouve :

  • Les BCS (bourses sur critères sociaux), qui sont accordées aux moins de 28 ans en fonction du revenu des parents, du nombre d'enfants à charge, de l'éloignement domicile-lieu d'études, du diplôme et de la nationalité. Pour en bénéficier, l'étudiant doit être présent aux cours et aux examens, et progresser normalement dans ses études. Le montant est variable selon les situations. Les boursiers sur critères sociaux sont également prioritaires dans l'attribution d'un logement étudiant CROUS.
  • L'aide au mérite est un complément versé aux boursiers BCS et aux allocataires d'une aide spécifique annuelle qui ont obtenu la mention « très bien » au bac.
  • L'allocation Erasmus + est attribuée aux étudiants effectuant une partie de leurs études en Europe dans le cadre d'un échange interétablissement. Cette aide est cumulable avec la BCS.
  • L'aide à la mobilité internationale est un complément versé aux boursiers BCS pour des séjours d'études à l'étranger compris entre deux et neuf mois consécutifs. Elle est cumulable avec l'aide au mérite.
  • Des prêts étudiants garantis par l’État, sans caution ni condition de ressources, sont proposés par certaines banques.
  • L'aide à la mobilité Parcoursup est accordée aux lycéens boursiers pour les accompagner à l'entrée dans l'enseignement supérieur. L'aide est versée en une seule fois en début d'année universitaire. Elle est cumulable avec une bourse sur critères sociaux, une allocation annuelle ou une aide ponctuelle, une aide à la mobilité internationale et une aide au mérite.

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Est-ce qu’un crédit consommation peut représenter une solution de financement pour ma formation professionnelle ?

Se lancer dans une formation professionnelle peut représenter un coût non négligeable. Il pourrait être intéressant d’en savoir davantage sur le crédit à la consommation, qui peut, dans certains cas, venir pallier une perte de salaire plus ou moins importante.

N’hésitez pas à vous renseigner afin de combiner plusieurs modes de financement selon votre situation. Un financement via le CPF ou un projet de transition professionnelle pourra être accompagné d’un financement personnel, d’un travail en parallèle… investissement sur le long terme puisqu’une formation aura pour but de vous permettre de vous tourner vers un métier plus en accord avec vos envies actuelles ou vos compétences.

Est-il possible d’en savoir plus avant de demander un financement Cofidis pour ma formation professionnelle ?

Tout à fait, la simulation de crédit Cofidis est totalement gratuite et sans engagement de votre part. N’hésitez pas à utiliser le simulateur crédit présent sur notre site internet. La simulation de crédit prend en considération différents paramètres : les revenus de l'emprunteur et du co-emprunteur s'il y en a un, sa capacité de remboursement, son taux d'endettement, mais aussi le taux d'intérêt appliqué, le montant du prêt ainsi que le nombre de mensualités désirées.

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(1) Vous recevrez ensuite un contrat pré-rempli qu'il vous faudra nous renvoyer complété, daté, signé et accompagné des justificatifs demandés en vue d'une acceptation définitive.

(2) Sous réserve d’acceptation de votre dossier et à l’issue du délai légal de rétractation.

(3) Service-Public.fr

(4) Décret n°2021-1405 du 29 octobre 2021