Cofidis s’engage pour le bien-être des collaborateurs
Le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de notre identité d'entreprise. Nous avons créé un environnement qui favorise l'inclusion et le développement personnel. En signant la charte LGBT+ et la Charte de la Diversité, nous affirmons notre engagement à soutenir une équipe diverse et inclusive.
Notre campus se transforme également pour répondre aux besoins de bien-être de nos collaborateurs. Des parcours santé sont aménagés pour encourager l'activité physique régulière, favorisant ainsi la santé physique et mentale de nos équipes.
Au-delà de ces initiatives, nous soutenons activement le développement personnel de nos collaborateurs en proposant régulièrement des conférences et des formations axées sur le bien-être. Nos excellents résultats aux labels Great Place To Work et Best Workplace for Women témoignent de l'impact positif de ces initiatives sur notre culture d'entreprise. Pour en savoir plus sur notre expérience collaborateurs, vous pouvez cliquer ici.
Enfin, notre engagement envers le bien-être s'étend à notre offre alimentaire sur place. Basée sur des produits locaux et comprenant des options végétariennes, notre restauration contribue à nourrir nos collaborateurs de manière saine et équilibrée. Nous croyons que la promotion d'un mode de vie sain est également essentielle pour la planète. C'est pourquoi nous organisons régulièrement des challenges sportifs internes, encourageant nos collaborateurs à adopter des modes de vie actifs et respectueux de l'environnement.
En créant un environnement où le bien-être physique, mental et émotionnel est valorisé, nous nous efforçons de faire de notre entreprise un lieu où chacun peut s'épanouir pleinement.
Zoom sur quelques programmes spécifiques
Agir pour les jeunes : avec 20% des alternants à qui l'on propose un CDD ou un CDI en fin de mission, l'alternance est clairement un moyen de recrutement privilégié par Cofidis. Ils bénéficient des mêmes avantages que chacun : même grille de rémunération, accès aux services du Campus, participation à la vie interne, primes et avantages CSE...
Agir pour le handicap : La référente diversité accompagnée de ses correspondants handicap mettent en place des actions de sensibilisation et d'accompagnement pour nos collaborateurs tout au long de l'année : explication de ce qu'est la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, escape game crée par nos collaborateurs pour conscientiser les situations de handicap (un vis ma vie pour permettre de sensibiliser nos équipes aux difficultés auxquelles d'autres peuvent être confrontés au quotidien), participation aux duoday lors de la semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap, aux Handi Haut'Lympics, sensibilisation sur l'autisme, ...
Agir pour les seniors : Des mesures spécifiques ont vu le jour autour de 4 thématiques : Accompagner, Valoriser, Transmettre et Aménager. Voici quelques exemples forts des mesures mises en place : une formation « Se préparer à la retraite », accessible aux collaborateurs à 3 ans de la retraite, Retraite progressive aidée (possibilité d'un temps partiel choisi à 80%, payé à 90%), Télétravail « séniors » : 1 jour de télétravail supplémentaire à compter de l'année civile du 60e anniversaire.
